Los beneficios laborales que entraron en vigencia y preocupan a algunas empresas – Transcript

00:09Muy buenas noches, bienvenidos a Signo Pesos, la economía al alcance de [carraspeo] su pantalla y estos son los temas claves de hoy. En vigencia nuevos beneficios laborales, recorte en la jornada laboral y mayores recargos en días de descanso [música] hacen parte de los cambios que ya están sobre la mesa. Las empresas están preocupadas por tantas cargas al mismo tiempo. Nos acompaña esta noche Alejandra Osorio, vocera de las micro,

00:36pequeñas y medianas empresas de Bogotá y la región. ¿Qué hacer para evitar un apagón? El país está en riesgo de que la energía producida no alcance para la creciente demanda. ¿En cuáles medidas o cuáles medidas son urgentes de adoptar? En minutos, las respuestas con el exministro de energía, Tomás González.

01:00Acompañamiento inédito en el empalme. Por primera vez, la Contraloría General estará presente en las reuniones de empalme para el cambio de gobierno. ¿Cuál es el motivo? Les tenemos la explicación de un experto. [música] Comenzamos esta emisión de Signo Pesos hablando de varias noticias que le importan a millones de trabajadores en todo el país y, por supuesto, también a las empresas, porque tienen que ver con

01:28cambios en materia laboral, algunos de los cuales ya empezaron a regir. Doctora Alejandra Osorio, directora de Acopi Bogotá y Cundinamarca, buenas noches, bienvenida a Signo Pesos. Buenas noches para ti, Henry, para toda la audiencia.

01:41Doctora Alejandra, comencemos hablando del tema de los recargos que ya empezaron a regir, porque esto entró en vigencia el primero de julio. El recargo por trabajar en días de descanso, ¿en cuánto estaba y en cuánto queda a partir de ahora?

01:57Bueno, con la aprobada reforma laboral del año pasado se estableció un incremento paulatino que va a llegar al 100% y en este momento incrementa al 90% eh y esto pues va a afectar de manera importante la estructura de costos especialmente de la pequeña y la mediana empresa, quienes deberán y ya tendrían que estar incorporando a partir del

02:23primero de julio eh la liquidación de esta primera quincena estos eh recargos si hubiera lugar a ellos dependiendo de las jornadas y de cómo estén establecidos los turnos de trabajo en cada una de ellas.

02:36El Ministerio de Trabajo ha aclarado que aún cuando normalmente uno habla de recargo por trabajar en día dominical o festivo, en realidad corresponde es al recargo de cualquier día de descanso obligado y acordado que tenga el trabajador y que deba trabajar. Por ejemplo, hay gente que trabaja el fin de semana, entonces su descanso es, por ejemplo, el jueves o el miércoles o el martes. Si trabaja ese día de descanso, ahí corresponde entonces también ese recargo, ¿verdad?

03:04Así es. Digamos que las empresas establecen el de mutuo acuerdo cuál es el día de descanso, por lo general para los trabajos de oficina pues se establece que es el el domingo o el fin de semana. Sin embargo, hay otras actividades donde se establece de otra manera porque la actividad económica así lo amerita. En ese caso, cuando las empresas lo requieren, los servicios de los trabajadores de funcionamiento por

03:31por el día de descanso, pues deberán pagar un recargo adicional que está establecido en la reforma laboral. También recordemos que va a entrar en vigencia a partir del 15 de julio la última reducción gradual de la del recorte de la jornada laboral y en ese sentido son dos cambios, dos ajustes que se mezclan y que deben trabajarse no solamente a nivel de la estructura de

03:56costos, sino a nivel operativo y logístico en la implementación de los turnos y los ajustes que la nómina tiene que hacer en cada caso. Así es, la jornada laboral también por una ley venía reduciéndose gradualmente y ya entonces este es el último incremento, queda entonces en 42 horas.

04:17Doctora, sumado a este cambio que usted acaba de mencionar, el recorte adicional en la jornada laboral a los recargos que ahora quedan en 90% cuando se trabaja en día de descanso, ¿qué tanto pesa eso para una empresa cuando es intensiva, por ejemplo, en mano de obra?

04:34Bueno, lo que nosotros hemos calculado es que ese incremento puede estar pesando en la nómina o en los costos laborales entre un 15 y un 30% dependiendo de la intensidad de la mano de obra, pero también, por ejemplo, de cuando se incurre en trabajo nocturno o en horarios que no están contemplados bajo la jornada diurna, que recordemos también se estableció eh de 7 a 7 de la noche, eso quiere decir que cuando hay

05:02trabajos por fuera de esa jornada, también esto hace incurrir en algunos sobrecostos, sumado pues a la reducción de la jornada y a los días que se trabaje en en día de descanso. Entonces, esta sumatoria da un incremento entre el 15 y el 30% dependiendo de cuando hay uso, por ejemplo, de maquinaria de uso intensivo que tiene que estar en en continuo eh procesamiento y que no puede

05:29ser apagada o, por ejemplo, también para todas las empresas del sector de comercio que operan en los horarios contra, digamos, eh jornada laboral habitual de oficina o también empresas como pueden ser el sector gastronómico que operan también en unas jornadas un poco distintas a las de el horario establecido en la jornada diurna.

05:52Claro, me imagino que algunas empresas de pronto tengan algún margen de maniobra y puedan hacer algunas variaciones de horario para efectos de evitarse el pago de todos estos recargos y de pronto de horas extras con el recorte de la jornada laboral, pero la mayoría me imagino ahí no hay mucho que hacer y les toca es sacar más dinero, digamos, para pagar mayores costos laborales.

06:13Pues lo que puede terminar pasando también es que esto eh lo que genera es que se produzca menos, porque si definitivamente no hay una compensación económica a nivel de ventas, a nivel de ingresos para las empresas, al tener que incurrir en estos costos, sobre costos en este momento, pues entonces lo que se decide es ajustar a la baja los turnos o reduciendo la capacidad productiva de

06:39las empresas. Entonces, eso hace parte como de las de los retos, repito, no solamente a nivel de los costos, también operativos y logísticos que tienen que hacer las empresas al interior para reorganizarse y poder conservar la misma productividad con menos horas laborales.

06:56Pues mire usted que el Ministerio de Trabajo, el Gobierno en general, tienen la tesis de que todos estos cambios son muy positivos para todo el mundo, porque al trabajar menos tiempo el trabajador va a resultar mucho más productivo y esa productividad, por supuesto, beneficia a la economía de las empresas. ¿Es así?

07:13¿Ustedes creen que efectivamente la gente se vuelve más productiva con estos cambios o en lo que han visto, porque eso ya ha venido gradualmente, no han notado ninguna incremento, digamos, en la productividad? La productividad laboral en Colombia no ha subido sustancialmente, de hecho, se han como normalmente sucede a final de año en la mesa de concertación, lo que encontramos es unas fluctuaciones, pero que nunca superan un valor representativo y allí entonces lo que

07:41encontramos es que a diferencia de países desarrollados donde se han implementado la reducción de jornadas laborales con unos aumentos importantes en productividad, esto se debe a la adopción de tecnología o de uso intensivo de herramientas que permiten realmente reemplazar parte de esa productividad que se deja de de tener de la mano de obra directa por una automatización o una mejora en en

08:06eficiencia de los procesos. Eso quiere decir que realmente hoy lo que vamos a ver en Colombia es una restricción de la capacidad productiva y no un aumento en en la productividad laboral de los trabajadores.

08:21Claro, y es que esos cambios, doctora, se suman a muchos otros que traía la reforma laboral. Muchos ya se han implementado y en realidad muchas empresas se han quejado, pues porque son demasiados cambios eh en un corto periodo de tiempo. Estamos al portas, doctora, de un cambio de gobierno.

08:37¿Tienen ustedes alguna petición, alguna recomendación especial en materia laboral para el nuevo gobierno para efectos de, si no contrarrestar lo que ya se ha establecido, por lo menos evitar que el país siga por esa senda de otorgar mayores beneficios laborales que pueden terminar perjudicando mucho el crecimiento y la economía de las empresas?

08:58Pues el requerimiento general es que existan en Colombia condiciones más favorables para producir. El problema no son solo los asuntos laborales. Si los asuntos laborales vinieran acompañados de, por ejemplo, unas mejoras en el en la en la en el costo que tiene la energía, los costos que tienen también la infraestructura, la logística, entre otros para exportar, eh por ejemplo,

09:24entonces uno encontraría una compensación de los costos laborales. Pero hoy lo que sucede es que Colombia cada vez es más costoso producir y eso quiere decir que hay una menor capacidad para generar riqueza y por tanto para distribuirla y en ese sentido el llamado que hemos hecho es que se generen, que Colombia tenga una simplificación normativa, políticas diferenciales, generar mayor productividad para la

09:51pequeña y la mediana empresa a través de diferenciación en la tarifa de renta, por ejemplo, tema que hemos propuesto insistentemente desde Acopi, compras públicas, entre otros muchos programas que ayuden es a mejorar el entorno competitivo, mejorar las condiciones de protección del mercado interno que le permitan a la pequeña y mediana empresa sobrellevar y con eso se compensarían de muchas formas los costos laborales. Sin embargo, es

10:17muy probable que el nuevo gobierno plantee allí una hoja de ruta y nosotros pues estaremos abiertos a evaluar pues las propuestas que allí se establezcan, no creemos que haya viabilidad, por ejemplo, para reducir salario o para algunos cambios drásticos que fueron aprobados en la reforma laboral anterior, que ya se han ido incorporando y que van a generar unas consecuencias,

10:42sino que debe generarse con alguna nivel de creatividad otras estrategias para mitigar ese impacto. El presidente electo Abelardo de la Espriella ha anunciado ya varias veces que está comprometido, digamos, con una reforma tributaria en donde en cambio de elevar la carga fiscal para las empresas, al contrario, más bien se reduzca y de esa manera un mayor crecimiento y también, por qué no, una mayor tributación,

11:10porque entonces se tributa con menos tarifas, con menos impuestos, pero por una dinámica mucho mayor de la economía en el país. ¿Ustedes creen que puede ser así, que efectivamente esto sea fácil de lograr en el país o de pronto puede ser, digamos, anuncios de un gobierno, un gobierno que todavía no está enfrentando la crudeza, digamos, de lo que son las finanzas públicas y y las dificultades para sacar reformas a veces tan, digamos, tan avanzadas como esa.