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Derecho Laboral y de la Seg. Social 26/10/2026 – Transcript

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  • La libertad sindical y la democracia sindical son los dos principios rectores más importantes del derecho colectivo del trabajo.
  • El modelo sindical argentino en el ámbito nacional está regulado por la ley 23551 y sus decretos reglamentarios.
  • El procedimiento de conciliación obligatoria dura 15 días y puede extenderse por 5 o 10 días más.
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Pero en realidad es de aplicación, para que ustedes vayan resolviendo eh una parte son con verdadero falso y con fundamentación, ¿sí? del material de la clase. Eh ¿qué decía? Para que vayan resolviendo y ahí se cortó.

Para que vayan resolviendo, así aplican la cuestión teórica, la parte teórica a lo práctico, ¿sí? Esa esa es la idea, empezar con eso y después me van y vamos hablando de las dudas que se le van generando.

Eh el tema es que yo estoy proyectando ahora y mandé al grupo, al al chat, perdón, al chat a este chat del de la clase eh el las preguntas. Se ¿será que ustedes le pueden vos tenés traductor así como una traducción, Gonzalo, algo?

Que te va que se Eh como yo uso lector de pantalla en la computadora, este eh debería, digo yo, debería de verlo porque hay aplicaciones como el Zoom, por ejemplo, que en algunas cosas no son accesibles, o sea, decir decirle que sí abiertamente sería

estar mintiendo porque la verdad que con la plataforma Zoom en cuanto a lo que tiene que ver con documentos eh nunca he trabajado de decir no no no sé si en el Zoom haya un botón que es que sea descargar, así que se llame descargar, así como en WhatsApp, por ejemplo, Bueno.

en Telegram. A eso es lo que voy. Creo que la de creo que hay un compañero o compañera que me ha delegado ahí que puede pasar al grupo donde estamos todos, entonces ahí será más fácil para Gonzalo. Sí, eso. Sí, eso es lo que digo.

pasan al grupo, sí, porque ahí yo voy a poder de descargar el archivo y ver de qué trata. Eso, eso, sí, si le si pueden hacer eso, por eso yo si se puede descargar, porque lo que me interesa es que puedan hablar podamos hablar de esto y vean ustedes cómo aplicar esto la ley y la doctrina que ustedes tengan y la jurisprudencia que vamos analizando a casos concretos, a

resoluciones, como que vayan orientando también su estudio para el examen final integrador, ¿sí? Como esto, yo les voy a tomar el examen. ¿Sí? Yo les voy a tomar el examen. Entonces yo quiero que que ustedes les voy a preguntar en función también de la forma en que lo vamos viendo, ¿sí? Por esto la idea es que si ustedes pueden tener todo este material, lo tomen, lo

compartan con Gonzalo y en en cinco minutitos ustedes organícense en cinco minutitos iniciamos con el desarrollo de estas preguntas, ¿sí? Algunas son está hecho como para que ustedes coloquen verdadero o falso.

Lo más importante que ustedes puedan fundamentar, ¿sí? Entonces aplicando la parte teórica a lo práctico. Todo se se vincula a em liber a sindicatos, constitución del sindicato, eh tipos de sindicatos.

Em Eh todo con casos, la ley sindical, la 23.551 y el decreto reglamentario. Em si ustedes pueden empezar a a ver esto y en cinco minutos nos reunimos de nuevo para para analizarlos, ¿sí? Y vamos trabajando en esto a lo largo de la clase.

Claro, lo que yo propondría, como dijo el compañero Alex, que manden al grupo de WhatsApp, así yo lo descargo acá en la computadora, abro el archivo, leo y ahí en base a eso voy voy viendo también cómo trabajar para aplicar la práctica.

Gonzalo, igualmente ahí en el grupo de donde estamos, alguien ya te pasó la transcripción de los primeros cuatro puntos. Bueno, ahí voy a entrar a abrir el WhatsApp porque no tengo abierto el WhatsApp acá, así que voy a entrar a abrir ahí. Ahí está.

Hay una vez que todos tengan el material, empezamos a trabajar en la resolución, ¿sí? ¿Estamos de acuerdo? Tienen que tener a mano la ley 23 551 y el material que tengan de derecho colectivo, de derecho individual.

El primer la primera eh el primer postulado dice, por aplicación del principio de libertad sindical Recuerden que siempre estamos hablando ya de la parte de derecho colectivo, ¿sí?

Sí. ¿Qué estudia el derecho colectivo? Las relaciones que surgen entre el sindicato ¿sí? La organización que representa a trabajadores en relación de dependencia de una determinada actividad, oficio, profesión y un empleador, un grupo de empleadores, una cámara empresarial, ¿sí?

Y eh y también como sujetos tenemos al Estado. O sea, eh lo que vamos a analizar en en estos casos y con estas preguntas que con qué se van a encontrar? Se van a encontrar con el eh desarrollo de temáticas puntuales que se abordan en esta parte de la

materia. Sí, nosotros en la primera parte vimos derecho individual, luego estamos analizando el derecho colectivo y ustedes ya saben el derecho individual y el derecho colectivo se encuentran atravesados por el derecho administrativo y procesal laboral y por el derecho em del internacional del trabajo. Sí, todo ese conjunto de normas internacionales que regulan nuestra materia.

¿Sí? Bueno. Entonces, nosotros habíamos analizado el concepto de sindicato en la clase eh anterior que tuvieron conmigo. Luego analizamos algunos principios sindicales y quedamos en el análisis de la libertad sindical.

¿Por qué vamos a analizar esto y para como para ir encuadrando un poco? Cuando nosotros hablamos de libertad sindical, estamos hablando de uno de los principios rectores del derecho colectivo del trabajo, del derecho sindical.

Así como nosotros hablamos en derecho pro eh del principio protectorio en el derecho individual, hablamos del principio de irrenunciabilidad, bueno, el principio cardinal, el más importante del derecho colectivo del trabajo es justamente la libertad sindical. Sí, cuando nosotros hablamos en el artículo 14 bis de la Constitución, en la primera, dijimos que estaba dividido en tres en tres partes el 14

bis. Por un lado tenemos derecho individual del trabajo, y decíamos, "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes." "Las que asegurarán" dos puntos, y ahí va y vamos enumerando eh jornada limitada, organización sindical libre y democrática, dice la última parte.

Organización sindical libre y democrática con la simple inscripción en un registro especial. Esa parte, ese en ese primer párrafo, la última parte que habla de esto, lo que nos está refiriendo son justamente los principios de libertad sindical y de democracia sindical. Organización sindical libre,

organización sindical democrática. Sí, son los dos principios rectores, los más importantes del derecho colectivo del trabajo, ¿hm? Entonces, es como para ir ubicando el tema. Después, en la segunda parte, en el segundo párrafo del de artículo 14 bis, hablamos de los derechos que se le aseguran al gremio. ¿Cuáles son los

derechos que prevé el 14 bis? Bueno, hablamos de concertar convenios colectivos de trabajo, la conciliación y el arbitraje, el derecho a huelga y la estabilidad del representante sindical.

¿Sí? Estos están expresamente, así como yo les estoy diciendo, en el ar en las en el segundo párrafo del 14 bis. Y luego tenemos el tercer párrafo que se refiere al derecho de la seguridad social.

¿Sí? ¿Nos vamos ubicando en tema? ¿Sí? Sí, profe. Bien. Entonces, de esto es de lo que de lo que trata esta primera parte de la clase, ¿sí? Que vayan encuadrando esto que analizamos de la del concepto de sindicato, de eh la la sindical, ¿sí?

Em, y eh que lo vayan po eh pudiendo poner en contexto en la parte práctica, ¿sí? Por eso yo acá, por ejemplo, en el primer punto, ¿qué les digo?

Aproximación al derecho colectivo del trabajo, aspectos legales de las relaciones laborales que se dan en el ámbito colectivo, colocar verdadero o falso, bueno, y alguna de las fundamentación que puedan tener en base a las leyes 23,551, decretos reglamentarios y en base también a el material que tengan disponible.

Y a lo que fue lo que vimos en la clase anterior. Por aplicación del principio de libertad sindical y de las normativas de la Ley de Asociaciones Sindicales, 150 trabajadores aceiteros de la localidad de San Lorenzo se afilian de manera directa y voluntaria a la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de

Frequently asked questions

Una empresa con 204 trabajadores debe elegir tres delegados de personal de acuerdo con el artículo 45 de la ley de asociaciones sindicales.

La asociacion debe estar inscripta, haber actuado durante un periodo no menor a seis meses y afiliar a mas del 20 por ciento de los trabajadores que intenta representar.

El procedimiento de conciliacion obligatoria dura 15 dias y puede extenderse por 5 o 10 dias mas.