BPSDM JABAR · Transcript · · Updated
ASN Berakhlak 09 – Transcript
Video by BPSDM JABAR · Watch the original on YouTube
Use this video with Pro
Reading, copying and transcript downloads are free. Create saved AI results for this video with a signed-in Pro account ($9/month).
Transcript
Search ignores accents. All transcript text stays visible.
[Tepuk tangan] semangat pagi pasti anda sudah tidak asing lagi ketika mendengar kisah Abdi dalem mereka adalah pribadi-pribadi yang terkenal dengan kesetiaan kepatuhan dan jiwa melayani yang luar biasa tujuan melayani bagi mereka bukan uang
lalu apa yang menjadi alasan mereka menjadi Abdi dalem mereka mengabdi kepada pimpinannya dan itu dilakukan turun menurun karena keluarga mereka juga di dalam mengabdi adalah suatu kebanggaan bagi mereka melayani juga adalah kebanggaan bagi mereka dan tidak
ada materi yang menjadi tujuan utama jadi contoh di dalam adalah mereka yakin dan percaya pengabdian adalah sebuah kebanggaan nah ini yang saya ingin maksudkan selama ini banyak sekali ASN bangga kalau pangkatnya tinggi bangga kalau menjadi
seorang birokrat bangga kalau dilayani bangga kalau punya mobil dinas yang bagus bangga kalau dia punya kekuasaan padahal ketika Anda paham employer branding bangga melayani bangsa adalah sebuah statement di mana kebanggaan
seorang ASN justru adalah pelayanan Sekarang mari kita cek Apakah ciri-ciri berikut ini yang menjadikan ASN memiliki jiwa melayani dalam pekerjaan 1 cirinya dia menunjukkan passion atau semangat terhadap pekerjaannya 2
memiliki integritas yang tinggi 3 berani mengambil inisiatif 4 menjalankan tugas dengan baik 5 berwawasan luas 6 pandai berkomunikasi 7 bisa menjaga hubungan sosial 8 bekerja secara produktif 9
berorientasi kepada target 10 loyal terhadap organisasi nah menurut Global ekonomi survei pada tahun 2019 kualitas pelayanan publik Indonesia menempati peringkat 82 dari 176 negara sedangkan posisi kelima adalah
Finlandia Norwegia Belanda Swedia dan Jerman nah Konsep ini tujuannya Bagaimana supaya ASN juga bisa masuk kelas dunia pada tahun 2019 Om bunchman RI juga menerima 1.690 pengaduan terkait dengan rendahnya kualitas layanan Kementerian lembaga dan
juga 2274 pengaduan terkait kualitas layanan pemerintahan daerah data di atas menunjukkan bahwa kualitas layanan publik di Indonesia masih harus ditingkatkan Oleh karena itu corvelius berakhlak akan memudahkan proses adaptasi dan jelas apa
yang menjadi jangkar apa yang menjadi Radar apa yang menjadi kode etik ketika kita melakukan mobilisasi antar instansi pemerintahan dan juga dengan daerah ASN tidak perlu lagi menyelesaikan diri dengan corvus yang selama ini berbeda Kalau Anda pergi ke sebuah provinsi satu provinsi dua berbeda lagi Kemudian
Kementerian satu Kementerian dua beda lagi dari Kementerian lembaga beda lagi Sekarang semua sudah satu namanya ASN berakhlak nah sejalan dengan corvalius ini ada juga employer branding ASN yakni bangga melayani bangsa employer branding ASN bangsa
mengkomunikasikan bahwa ASN yang berprofesi harus bangga menjadi bangsa dan ini membalik pola pikir tentang makna bangga bukan bangga jabatan bukan bangga pangkat bukan bangga mobil dinas tapi bangga untuk memberikan pelayanan profesi ASN patut dibanggakan karena ASN diberi pengakuan dan penghargaan yang adil diberi kesempatan meningkatkan
kompetensi seluas-luasnya dan diberi kesempatan terbuka untuk berkarir Nah apa intinya ASN harus mampu menyeimbangkan harapan dan ekspektasi instansi terhadap dirinya dan terus meningkatkan kinerja secara terus-menerus melalui belajar dan peningkatan kapasitas dan menyesuaikan
perilaku dengan berakhlak dan bangga melayani bangsa adalah kebanggaan baru yang harus anda miliki salam ASN berakhlak [Tepuk tangan]