BPSDM JABAR · Transcript · · Updated
ASN Berakhlak 05 – Transcript
Video by BPSDM JABAR · Watch the original on YouTube
Summary
AI-generated from the transcript. Verify details against the source video.
- Dayat adalah seorang ASN disabilitas yang bertugas di bagian pelayanan pada BKP SDM Karawang setelah lulus tes pada tahun 2019.
- Ketidakharmonisan di tempat kerja dapat memicu konflik, perselisihan, salah informasi, serta mengganggu pelayanan kepada masyarakat.
- Tiga panduan perilaku yang harus dijalankan ASN adalah menghargai setiap orang, suka menolong, dan membangun lingkungan kerja yang kondusif.
Use this video with Pro
Reading, copying and transcript downloads are free. Create saved AI results for this video with a signed-in Pro account ($9/month).
Transcript
Search ignores accents. All transcript text stays visible.
[Tepuk tangan] semangat pagi pernah mendengar kisah Dayat seorang ASN difabel yang bertugas di Karawang banyak saudara teman-teman tidak menyangka bahwa ia bisa menjadi ASN bahkan sebelum itu ia pernah merasa tidak percaya diri untuk bisa memakai
seragam Pemkab tersebut Jauh sebelum memakai seragam ASN pasca lulus kuliah tahun 2017 diet bekerja sebagai tukang service komputer di Bandung dengan keuangan fisiknya ia tidak merasa minder berhadapan dengan banyak konsumen Bahkan ia merasa sama dengan lainnya meski fisiknya seperti ini ia merasa
sama dengan orang normal lainnya 2 tahun kemudian pada tahun 2019 ia mencoba tes dan lulus Alhamdulillah ya lolos sebagai satu-satunya ASN disabilitas di Karawang dan bertugas di BKP SDM bagian pelayanan pada awalnya tentu ya merasa malu tetapi satu hari istimewa catat
baik-baik rekan-rekan sekelilingnya di lingkungan mendukung Dayak dan tidak membeda-bedakan kondisi lainnya luar biasa keharmonisan tanpa sebuah tuntutan persyaratan sesungguhnya kekurangan fisiknya itu tidak dilihat sebagai kekurangan oleh teman-temannya melainkan
kelebihan bagi diri daya hingga ASN lain pun termotivasi Dayat orang yang rajin patuh atas tugas yang diembannya kisah dari ini adalah contoh Bagaimana teman-temannya bisa harmonis dan kemudian menjalin saling support diantara teman-teman ASN lainnya Perbedaan latar belakang tidak menjadi
masalah dalam proses komunikasi tempat kerja banyak yang berjalan tidak efektif berakibat pada ketidak harmonisan dalam bekerja yang ujungnya berdampak kepada pelayanan berikut ini dampak yang mungkin sering anda temui akibat tidak harmonis pertama sering menimbulkan
kesabahaman karena ketidak harmonisan Kemudian yang kedua salah informasi 3 memicu konflik dan perselisihan Anda suka dengan ini bukan keempat meregangkan hubungan sosial bahkan sesama ASN kelima timbul konflik berkepanjangan yang ujungnya mengganggu pelayanan ada berapa faktor yang mempengaruhi
hubungan antar karyawan yang pertama adalah komunikasi dua kepercayaan 3 etika 4 keadilan 5 empati 6 hati-hati persepsi dan keyakinan pelajari semboyan negara Indonesia yakni Bhinneka Tunggal Ika yang berarti berbeda-beda namun tetap satu seorang
ASN harus dapat menghargai setiap perbedaan dan latar belakang orang lain penting bagi setiap PSN untuk dapat menciptakan dan membangun lingkungan kerja yang kondusif karena dengan kenyamanan lingkungan kerja ASN diyakini dapat lebih produktif dalam memberikan pelayanan berikut 3 panduan perilaku
harmonis satu menghargai orang apapun latar belakangnya dua suka menolong orang lain 3 membangun lingkungan kerja yang kondusif Muhammad Yamin berkata cita-cita persatuan Indonesia bukan omong kosong tetapi benar-benar didukung
oleh kekuatan-kekuatan yang timbul pada akar sejarah bangsa sendiri Ikuti saya semua ada Tarik nafas masukkan ke hati kami saling peduli dan menghargai perbedaan pelihara terus keharmonisan di lingkungan kerja salam ASN berakhlak [Tepuk tangan]